在国足世预赛 18 强赛提前出局的背景下，前国脚孙继海近日在央视节目中直指球队用人症结："好教练敢用新人不能只等最后两场"。这一观点精准切中当前国足在人才迭代上的致命短板 —— 过度依赖老将、新人使用严重滞后，导致关键战中暴露出的能力断层与战术僵化。
孙继海的批评源于国足在 18 强赛后期的用人困境。尽管在最后两轮生死战中，18 岁小将王钰栋、徐皓阳等新人获得首发机会，但这种 "临阵磨枪" 式的启用效果有限。例如对阵巴林时，谢文能连续两次角球失误直接暴露技术短板，而王钰栋虽在点球中展现心理素质，但整体战术融入度仍显不足。这种 "平时不用、战时硬上" 的做法，不仅让新人承受巨大压力，更反映出教练组在人才储备上的短视。
国足主帅伊万科维奇的战术选择加剧了这一问题。他固执坚持 4-4-2 菱形中场体系，单后腰配置导致中场失控，且对年轻球员特点缺乏深入了解。例如，在联赛中从未主罚角球的谢文能被临时推上定位球主罚位置，最终酿成闹剧。这种 "削足适履" 的用人方式，与孙继海提出的 "根据球员能力制定战术" 理念背道而驰。更值得反思的是，伊万科维奇在集训中长时间演练的战术，在实战中却频繁出现 "预案不足" 的情况，如落后时未能及时启用蒋光太的高空优势。
新人能力不足的背后，是青训体系的系统性缺陷。孙继海指出，球员在高压下暴露的技术粗糙、决策失误等问题，根源在于青训阶段对细节培养的缺失。以王钰栋为例，尽管他在联赛中展现潜力，但 U20 亚洲杯时期就已凸显的技术短板，在成年队比赛中依然存在。这种 "拔苗助长" 的现象，与日本队 16 岁亚马尔等天才球员的培养形成鲜明对比。国足若想打乐鱼网站破 "用新人即冒险" 的怪圈，必须从青训抓起，建立从梯队到成年队的完整人才输送链条。
孙继海强调，改变现状需要 "体制改革、青训重建、足球文化培育" 三位一体的努力。具体而言，教练组应建立动态的新人考察机制，例如在联赛中设立 "国青观察名单"，给予年轻球员稳定的出场时间；战术设计需更贴合球员实际能力，避免 "为阵型而阵型" 的教条主义。此外，足协需优化集训安排，减少对联赛节奏的过度干扰，让新人在实战中积累经验。正如孙继海所言："为国旗拼命的前提，是你要具备这个能力"，这种能力的培养，绝非朝夕之功。
当国足在最后两场生死战中为保级而挣扎时，孙继海的警示恰似一记重锤 —— 中国足球的救赎，不能寄望于 "最后两场奇迹"，而应始于对人才规律的尊重与系统工程的推进。唯有打破 "依赖老将" 的思维定式，让新人在良性竞争中成长，国足方能真正实现 "断腕重生"。
